一、岗位名称： 人力资源部总监
二、岗位级别： 总监
三、直接上司： 总经理
四、下属对象： 人力资源部各岗位员工
五、岗位概要： 根据国家政策和酒店经营需要，负责酒店人力资源管理及开发工作。
六、主要职责：
1、 在总经理及驻店经理领导下，全面负责人力资源部的工作，对总经理负责。
2、 根据国家有关政策和酒店的经营目标，主持制定部门各种人事管理制度和工作流程，设计酒店的组织框架和部门人员定编，制定酒店的工资制度、奖励办法，做好人力资源开发与管理。
3、 参加部门经理晨会及例会，主持部门会议，传达总经理的指示和酒店的各项有关信息。
4、 熟悉本部门的各项业务工作，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和日常人事管理工作。
5、 培训、考核、奖惩部门工作人员，调动部门全体人员工作积极性，做好内部团结，不断提高工作效率和业务水平。
6、 实行动态管理，不断研究、检查、调整酒店的各项人事管理制度和工作程序，使其逐步规范化、合理化、科学化。
7、 熟悉和掌握全体员工的基本情况，协助各级管理人员有效地督导员工，对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见，并报总经理参考、决策。
8、 审核部门的各种报表、请示、报告等文稿，控制审批部门的各项费用开支。
9、 负责与各级主管部门、业务部门及酒店内其他部门建立并保持良好的工作关系。
10、 完成总经理委派的其他工作。
七、任职条件：
1）基本素质：具备良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，有感召力、信任感及责任心，秉公办事，不谋私利。熟练使用现代办公设备，熟悉的掌握国家及当地政府的劳动人事管理政策，有较强的管理能力。
2） 文化程度：大专以上学历（劳动人事管理或饭店管理专业）；有社会学、 心理学、行政管理学知识。
3） 语言能力：流利国语，懂英语，有较强的语言表达能力。
4） 仪容仪表：端庄大方气质佳。
5）工作经验：三年以上高星级酒店本岗管理工作经验，有本专业中级技术职称。
