禹州市竹林大酒店
管理人员竞聘上岗实施方案
一、指导思想：
为了进一步推进 酒店管理 体制改革，激活员工的危机意识、竞争意识、 服务意识 、质量意识，经 酒店总经理 办公会决定，根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，按照自愿申报、组织竞聘活动、组织考核、公开聘任，张榜公示等程序，对所有愿意在酒店公布的管理岗位任聘的人员实施公开竞聘。通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强、具有开拓进取精神，全心全意谋发展的人员聘用到管理队伍中来。
二、实施办法：
（一）、成立岗位竞聘考评领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
附：考评领导小组职责
1、收集、审核竞聘人 资料 。2、组织竞聘人员参加竞聘活动。3、组织考核，确定各岗位人选。
（二）、竞聘的条件及办法
1、各竞聘者提交本人身份证、学历证、获奖证原件和复印件。
2、每一位竞聘者可选择申报一个岗位；
3、竞聘者必须符合酒店制定的条件、要求、职责；
4、竞聘者必须准备书面竞聘方案，在竞聘开始时，提交岗位竞聘领导小组。
（三）、竞聘流程及时间安排
1、竞聘动员大会（时间：2008年7月5日下午5：30）。
2、对现有中层以上管理干部进行任职评议（2008年7月8日中午12：00），职工评议60%，考核小组评议40%。
3、公开申请报名（1）2008年7月9日中午12：00，应聘者到竞聘考评小组领取竞聘申请表。（2）2008年7月9日下午5：00之前，应聘者将填好的竞聘申请表交考评小组。（每人可申请一个岗位）
4、2008年7月12日中午张榜公示申报结果。
5、竞聘者方案准备。2008年7月12-16日，竞聘者根据自己所应聘的岗位就竞聘方案、竞聘演讲进行准备。
6、竞聘演说、竞聘答辩。7月17日上午8：30申报管理人员者进行竞聘演讲、答辩。
7、民主测评、组织考核、综合评价，汇总情况，开会研究。（7月20日）
8、公布竞聘结果，签订岗位合同。
附表：禹州市竹林大酒店管理岗位竞聘演讲、答辩评分标准项目分值内容
仪表、仪容10分是否整洁、端庄、大方；
语言表达10分是否顺畅、流利、准确
目标15分是否明确、科学、合理
思路20分是否清晰、具有创造性
措施20分是否得力，具有创造性和可操作性
答辩25分是否清晰、准确、全面
合计100分
