某国际酒店培训主任岗位职责

一、 岗位名称: 培训主任

二、岗位级别: 主任

三、直接上司: 人力资源部总监

四、下属对象:

五、岗位概要:根据酒店经营需要,负责对全体员工的培训工作。

六、主要职责:

1、 在人力资源部总监领导下,负责主持酒店全体员工的培训、督导工作。

2、 根据酒店经营方针及在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,负责制定、实施酒店年度、月度培训计划,制定、实施和不断完善各项培训制度。

3、 负责新员工入职培训,建立和健全员工培训档案,并按要求做好培训资料汇编工作。

4、 负责建立完善酒店三级培训体系,组织和主持重要的培训活动。

5、 负责酒店年度培训费用预算,控制培训费用开支,审批各种培训教、器材的购

置。

6、 负责培训教室的摆放及使用安排,保管、检查、维修培训方面所使用的一切设施设备(每日检查一次),以确保处于良好状态。

7、 负责办理员工外派培训及来店培训有关的一切手续。

8、 负责承担员工英语及其它语种的教学考核工作,编写适合酒店实际岗位的英语培训教材。

9、 负责酒店各相关岗位等级及证书考核的组织、实施、归档工作。

10、完成人力资源部总监委派的其他工作。

七、任职条件:

1) 基本素质:具备良好的事业道德和敬业精神,工作认真负责,勤学好问,乐于助人,为人师表。熟练使用现代办公设备,有较强的培训组织、策划、实施能力及独立工作能力。

2) 文化程度:大专以上学历(饭店管理专业或师范专业最佳),有旅游学、心理学和教育学基础。

3) 语言能力:流利国语、英语,有第二外语基础更佳,有较强的语言表达能力。

4) 仪容仪表:端庄大方气质佳。

5) 工作经验:三年以上高星级酒店本岗管理工作经验或三年以上培训经验。

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