某国际酒店培训主任岗位职责

一、 岗位名称： 培训主任

二、岗位级别： 主任

三、直接上司： 人力资源部总监

四、下属对象：

五、岗位概要：根据酒店经营需要，负责对全体员工的培训工作。

六、主要职责：

1、 在人力资源部总监领导下，负责主持酒店全体员工的培训、督导工作。

2、 根据酒店经营方针及在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，负责制定、实施酒店年度、月度培训计划，制定、实施和不断完善各项培训制度。

3、 负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资料汇编工作。

4、 负责建立完善酒店三级培训体系，组织和主持重要的培训活动。

5、 负责酒店年度培训费用预算，控制培训费用开支，审批各种培训教、器材的购

置。

6、 负责培训教室的摆放及使用安排，保管、检查、维修培训方面所使用的一切设施设备（每日检查一次），以确保处于良好状态。

7、 负责办理员工外派培训及来店培训有关的一切手续。

8、 负责承担员工英语及其它语种的教学考核工作，编写适合酒店实际岗位的英语培训教材。

9、 负责酒店各相关岗位等级及证书考核的组织、实施、归档工作。

10、完成人力资源部总监委派的其他工作。

七、任职条件：

1） 基本素质：具备良好的事业道德和敬业精神，工作认真负责，勤学好问，乐于助人，为人师表。熟练使用现代办公设备，有较强的培训组织、策划、实施能力及独立工作能力。

2） 文化程度：大专以上学历（饭店管理专业或师范专业最佳），有旅游学、心理学和教育学基础。

3） 语言能力：流利国语、英语，有第二外语基础更佳，有较强的语言表达能力。

4） 仪容仪表：端庄大方气质佳。

5） 工作经验：三年以上高星级酒店本岗管理工作经验或三年以上培训经验。