一、 岗位名称： 劳资主任
二、岗位级别： 主任
三、直接上司： 人力资源部总监
四、下属对象： 劳资专员
五、岗位概要：根据国家政策和酒店经营需要，负责酒店员工工资福利管理工作。
六、主要职责：
1、 掌握和执行国家及酒店有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、奖惩等有关政策，根据酒店经营状况拟定工资管理制度，提出工资、福利年度计划及调整意见，并贯彻实施。
2、 检查、分析工资、福利计划情况并提出改进意见，建好工资变动台帐。
3、 及时准确填报各类劳动工资统计报表，定期审批季度、年度工资总额计划，确保工资总额指标不突破。
4、 熟悉酒店各部门班次，检查并完成全店每月考勤统计工作及每月工资、浮动工资发放的审核工作。
5、 负责员工奖惩、加班加点及各种津贴的审核、报批发放及负责统计、核发员工餐费、福利用品等工作。
6、 审批员工工伤、医药费、年休假及休假情况，提出费用支付意见，建立假期档案及费用报销档案。
7、 管理员工的劳动保护和劳动卫生、劳动保险工作，承办员工的转正、定级、调资、奖金评审及福利用品发放标准等工作。
8、 负责办理全店员工的养老保险工作，按规定及时缴纳员工的养老金、失业金等。
9、 负责起草工资、福利方面文件，检查工资、福利落实情况，办理员工进出店的工资手续。
10、 完成部门总监委派的其他工作。
七、任职条件：
1）基本素质：有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致，责任心强，有保密意识，工作效率高。熟练使用现代办公设备，熟悉政府部门规定的劳动人事政策，懂会计核算。
2）文化程度：大专以上学历（劳动人事管理或饭店管理专业最佳），有一定的旅游学及财务知识。
3）语言能力：流利国语，懂英语，有较强的语言表达能力。
4）仪容仪表：端庄大方气质佳。
5）工作经验：二年以上高星级酒店本岗管理工作经验或三年以上劳资工作经验，有本专业初级技术职称。
