某国际酒店劳资专员岗位职责

一、    岗位名称：     劳资专员

二、岗位级别：     员工

三、直接上司：     劳资主任

四、下属对象：     

五、岗位概要：根据国家政策和酒店经营需要，负责协助劳资主任日常工作。

六、主要职责：

1、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，根据酒店经营状况协助劳资拟定工资管理制度。

2、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。

3、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

5、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

6、负责酒店员工有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、奖惩等所有档案、手续的保存。

8、完成劳资主任委派的其他工作。

七、任职条件：

1）基本素质：有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致，责任心强，有保密意识，工作效率高。熟练使用现代办公设备，熟悉政府部门规定的劳动人事政策，懂会计核算。

2）文化程度：大专以上学历（劳动人事管理或饭店管理专业最佳），有一定的旅游学及财务知识。

3）语言能力：流利国语，懂英语，有较强的语言表达能力。

4）仪容仪表：端庄大方气质佳。

5）工作经验：二年以上劳资工作经验，有本专业初级技术职称。