某国际酒店员工违纪处理程序

1、 员工违纪如属首次或情节较轻的，部门经理可先给违纪员工开具《违章通知单》（一式三联），给予50元以内的罚金，并通知人力资源部，违纪员工必须在三天内将罚金交到人力资源部，逾期不交人力资源部将在工资中加倍扣除。
2、 员工违纪属轻微过失，由部门经理开具“员工处罚单”，违纪员工签名（如情况属实，员工未签名同样有效，下同），报人力资源部批准生效。
3、 员工违纪属较重过失，由部门提出处理意见、人力资源部审核、报总经理批准后，按《员工手册》相关规定处理。
4、 员工违纪属严重过失，由部门提出处理意见，人力资源部审核，报经总经理批准后，按《员工手册》中违纪相关规定处理。
5、 因员工违反《员工手册》及酒店规章制度，经教育不改的，造成不良影响及经济损失的，酒店经调查认为该员工不适宜在酒店继续工作，将视情节轻重，给予辞退、除名、开除处理。具体手续：先由部门填报“员工处罚单”（附违纪材料），经部门经理签字后送交人力资源部审批，情节严重的，行政保安部要进行调查，作好笔录，对违纪情节严重的员工应马上停止工作，暂时禁止返回岗位，在批准之前可给予不超过14天的无薪停职处理。人力资源部在三天内将调查材料及处理意见呈报总经理审批，最终的处理决定经总经理批准后由部门通知违纪员工本人到人力资源部办理离店手续。
6、 人力资源部将处罚决定存档。员工处罚单一式三联（人力资源部、部门、员工本人各一份）。
7、 如果员工对处罚决定不服，可以在接到“员工处罚单”5日内向人力资源部提出申诉。
8、 人力资源部根据申诉和实际情况提出意见，上报总经理做出最终裁决。
（员工违纪相关处理严格按照《员工手册》执行）。