南宁市一家酒店为了“正常营业”，规定包括春节在内的一段时间内不批准、办理员工离职手续，酒店的人事部称“需要延后办理”。一些员工为回家过春节，不得不放弃工资，选择自动离岗。 “我请假，酒店不让；我辞职，也不让，还用‘不给工钱’压我！”南宁市北宁街万兴酒店的员工韦女士气愤地说。春节临近，韦女士希望和家人一起过年。然而，酒店的一则规定让她难以回家。 去年11月18日，万兴酒店人事部颁布《关于暂停办理员工离职的规定》，该文件表明，“对目前所有在职员工，从2009年11月18日～2010年3月1日，酒店一律不予批准办理任何离职手续。凡未经批准而擅自离职的员工，将视为旷工处理，人事部、财务部均不予办理结算业务。” 韦女士介绍，在酒店未做满一年的新员工都没有春节假期，即使他们申请也不被批准。一些新员工不得不选择自动离岗。“他们全都不要工资，直接走了。”韦女士目前知道的自动离岗的员工就已经有7人。 为了赶在春节前回家，韦女士在去年12月18日向部门主管提交了书面辞职申请。然而，一个月后，主管并未批准她的申请，“春节人手不够，酒店规定不能批准”。现在，韦女士为了回家过年，不得不放弃10多天的工资。至于300元的押金，主管解释，“3月1日再来结算”。 万兴酒店人事部工作人员李女士解释：“为了保证酒店正常营业，有些离职手续需要延后办理。”虽然《规定》上写着“一律不予批准”，但李女士表示，只要是员工书面提交辞职申请，上交主管、经理和人事部，1个月后便可获得离职许可。正式辞职后，待酒店的账目结算清，员工便可以到财务部结算工资并领回押金。 【律师说法】 针对此等现象，南宁市一家律师事务所的黄律师认为，万兴酒店的行为是不对的。“劳动权利是自由的，劳动者既有签订劳动合同进行劳务劳动的权利，也有申请辞职的权利。”
