随着改革开放的不断深化、中国经济不断发展，带来了酒店行业的日益兴盛。投资规模化，服务专业化、多元化已是酒店业发展必然趋势。正是这种必然趋势给我们带来了一系列值得探讨的问题。
我们可看到酒店的投资除了人力资源投资外，绝大部分投向了硬件设施和存货等资产。尤其是规模化、多元化的酒店更是如此，豪华的装修，高档先进的设备、设施让人眼花缭乱。另一方面酒店投资的资产品种繁多，大到机器设备，小到毛巾、碗碟不下5000个品种，做个较为系统的资产分类可分出近60个类别。这是酒店资产最大的特点，也是区别于商业企业、生产企业资产管理的重要特性。资产是酒店营运必须具备的基本要素。资产的安全、完整是对客服务、创造效益的首要条件。就目前酒店行业的整体情况来看，资产管理是 酒店管理 中普遍存在的薄弱环节，资产流失、保养不及时、毁损严重、管理不到位、责任不明确是酒店资产管理中存在的严重问题。这个普遍存在的问题多年来一直未得到有效的解决，最终归结于缺乏一套行之有效、适合自己的资产管理模式以充分有效利用和管理好酒店资产。我们应结合酒店资产特点和自身管理模式，抱着不断探索和完善的态度探讨一些关于酒店资产管理的问题。
一、酒店建立 总经理 负责制下的分级管理责任制是酒店资产管理好坏的关键
(一)总经理牵头直接酒店资产管理必须由的模式。之所以将资产管理提到总经理负责的高度基于三点：1、总经理是酒店董事会任命并授权负责酒店全面日常经营管理工作，对酒店资产的安全、完整性负全面责任。2、当前酒店更多的关注质量管理、服务管理、营销管理却容易忽视资产管理的重要性，而酒店资产管理是酒店日常经营管理中的重要环节，由总经理直接负责将提升该项工作重要性。3、酒店资产种类繁多，分布各个部门和区域，只有以总经理为核心的管理层高度重视，并带动各部门各级员工全面深入地执行酒店资产 管理制度 才能管好酒店资产。
(二)分级管理责任制是指将资产管理的责任从部门经理开始到 主管 再到员工逐级分配，最终将每项资产使用、维护、保管等管理工作落实到具体负责人和具体分管人，通过连带 绩效考核 和责任追究强化管理力度。部门经理对本部门资产负有主要管理责任并将资产管理责任纳入绩效考核管理和年终考评管理。这样，增强了部门经理的责任感，促使其更好地管理本部门的资产。部门经理将本部门资产管理责任再细分到各分部或区域主管，各分部或区域主管对本分部或区域资产负有直接管理责任并接受部门经理对主管的资产管理绩效考核。以此类推，层层落实。形成经理对总经理、主管对经理、 领班 对主管逐级负责的分级管理责任制模式。解决“责不罚众”的管理现象。分级管理责任制模式正是通过逐级分解将酒店庞大的资产体系的管理责任落实到人，实现集中棗分散化的全员管理。而不是将资产管理归口到哪个部门或哪几个人管理。
(三)建立健全资产盘查制度，提高资产管理时效性。建立总经理负责分级管理制度后，酒店应根据不同资产特性，制定不同的资产盘查方式和盘查周期，强化日常资产管理督导检查，加强事中资产盘点清理和资产管理流程规范化检查，及时解决资产管理中存在的问题，发现差异及时追究责任，避免丢失、损毁差异金额累积过大，造成“责不罚重”的管理责任追究困难。
