新进员工入职手续的办理流程相关说明
1 、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2 、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3 、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4 、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5 、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案 , 有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政 管理 部门。
新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表 + 职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太一样） + 身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件 + 职工参加基本养老保险变动情况表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。
新员工入职时的档案有： 1 、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、上级主管部门的介绍信； 2 、招工表； 3 、新员工入职登记表； 4 、劳动合同；
劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么 资料 也方便一些的。
社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张“职工增减花名册”；
职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。
公司新进员工的入职流程：
1. 体检 : 指定医院 , 要求检查项目 2. 体检没问题的话 , 签订录用通知书 ( 保护双方利益 ) 3. 通知入职须带资料 : 照片 , 离职证明 , 录用通知书 , 身份证学历证书 , 资格证书等 4. 办理入职手续 : 发放劳保用品 , 填写公司档案 , 签订劳动合同 , 办理保险手续 , 学习安全知识 , 熟悉公司管理 制度 。一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋。 具体的管理内容如下： 1 、入职培训； 2 、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3 、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1 、负责通知员工报到。 2 、新员工报到日，为其办理相关事项。 3 、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4 、通知新员工报到时应提交： 1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5 、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6 、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1 、填写《员工履历表》。 2 、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3 、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4 、确认该员工调入人事档案的时间。 5 、向新员工介绍 管理 层。 6 、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7 、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8 、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1 、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2 、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3 、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训 1 、组织新员工培训。 2 、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。 （六） 转正评估 1 、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2 、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3 、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4 、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
