考勤制度 为了提高新吉假日酒店的 服务质量 和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤 管理制度 ，暂订以下条款： 一、总则： 综合部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是，认真执行。 各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。 各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求，由部门经理确定签字生效。 各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需由部门经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。 二、打卡及考勤统计规定： 所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡,如有违反一次各扣20元； 忘记打卡者，须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告，由经理核实后签字上交综合部，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚； 每个部门需指定专职考勤员。有《签到表》的部门每日上交《签到表》，以便综合部将员工考勤录入电脑；没有《签到表》的部门，每月25日须将次月排班表交综合部，因特殊原因需要临时更换班次的，须提交换班表。综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。 考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。 电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到综合部，各部门无权更改或补充。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应向所在部门经理说明情况，并填写《请假单》；因加班原因造成电脑考勤不符合的，经部门经理核实确定，安排并做好详细记录，后签字交综合部，否则按旷工处理； 三、考勤的计算： 迟到：工作时间开始30分钟内未打卡签到； 早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位； 旷工： 迟到、早退超过30分钟（含30分钟）； 请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗； 不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位； 凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续； 上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务； 四、请假规定： 1.病假： 员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。并报综合部备案,无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准，2天以上须经 总经理 批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。 2.事假： 员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。 3.特别休假： 法定假日：按国家规定执行。全年共10天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天，元旦1天； 婚假：本人结婚，休假3天；子女结婚，休假1天 丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假3天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天； 年休假：凡在酒店工作满一年后，病、事假和旷工不超过7天，可享受年假7天。 自然灾害和传染病流行期间，按照政府规定，另行安排。 五、缺勤及请假期间工资待遇： 1.迟到（早退）：按每分钟扣1元计算 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假： A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 旷工： A：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资； B：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资； C：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资； D：连续旷工3天自动离职。 5. 带薪假:包括法定节假日、年假、婚假、丧假等; 出现以上任何一种或多种情况,取消当月全勤奖 六、请假批准权限 1、请假，必须经批准 2、部门经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。 3、部门经理级员工请假须由总经理批准; 3、所有请假必须报综合部备案。
