关于酒店人事工资改革方案的规定
为了推行酒店可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经董事局提议和总办多次研究决定，为使酒店的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；对我酒店现行的人事工资 管理制度 做出相应的调整，现将相关条款规定如下，此文件从 2010 年 10 月 15 日起试行。
一、 酒店员工职务级别工资标准：（职业 餐饮 网提示：本数据仅做参考，并不代表现行薪酬标准）
职别
工资等别
职务说明
E 等
D 等
C 等
B 等
A 等
1 级
总经理 、副总经理
2 级
各部门总监、高级部门经理
3 级
各部门经理、总办主任
4 级
2600
2800
3000
3200
3500
各部门副经理、二级部门经理、总帐 会计
5 级
1600
1800
2000
2200
2500
各部门主任、桑拿培训老师、助理、总出
纳、 大堂副理 、总办文秘、培训老师、应付会计
6 级
1300
1400
1600
1700
1800
采购员、医生、信贷外结员、帐务会计
职厨高级 厨师 、娱乐业务助理
7 级
1100
1200
1300
1400
1500
各部门部长、高级 文员 、美工、普通会计、前台收银、营销代表、司机、 前台接待 员、
电脑维护员
8 级
900
1000
1100
1200
1300
核数员、职厨厨师、护士、各类技工、高级 酒吧 员、 收银员 、咨客、输单员、宿管员、高级服务员、仓管员、内保、总机、花王，会计文员、普通文员、收货员
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10 级
700
750
800
850
900
PA 员、杂工、洗碗工、布草员、洗衣员、
二、酒店员工晋级调薪的规定：
1 、职别为 5 级（含）以下的员工适合下文条款， 4 级（含）以上的员工另文规定。
2 、员工入职定薪及试用转正加薪的规定：
A> 新招聘入职的员工新手按 E 等工资定薪，有本职工作经验者按 D 等工资定薪，试用三个月如无违纪记录并评估合格 , 则上调一等工资，不合格作辞退处理；
B> 个别新入职的员工如因工作需要，需按 C 等定薪者，需经总办审核，报董办签批，方可办理入职，该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇；
C> 个别新招聘的特别技术工种，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能掌握的程度适当定级，并经总审核，报董办签批按 C 等工资定薪入职；
D> 酒店员工原则上满两年方可享受 B 等工资，满三年以上方可享受 A 等工资，如有特殊情况需呈报总办研究由董办批准方可执行。
3 、转正后调薪的规定：
A> 在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估可加薪一等；
B> 在同一职别岗位上工作时间满二年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估加薪一等；
C> 在同一职别岗位上工作时间满三年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），未享受 A 等工资的员工升为 A 等。
4 、员工工龄工资的规定：
A> 享有工龄工资的条件为：在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪，无旷工、迟到等现象），符合条件者可领取工龄工资 ;
B> 酒店规定每年 3 月、 6 月、 9 月、 12 月的上旬作为工龄工资考核及办理时间，经总办签批符合条件者在下一个季度的第一个月开始生效执行（举例说明：某员工 2006 年 1 月份入职，在同一职别岗位工作至 2007 年 1 月份，工作时间已满一年以上，符合条件部门可于 3 月份递交申请，经总办签批可在 2007 年 4 月份开始领取工龄工资） ;
C> 工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。
5 、员工晋升、奖励的规定：
A> 员工晋升提职主要根据员工对业务掌握程度，工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定，按总办签定的生效日期开始执行，如果该员工现行工资是 D 等工资，职别晋升后享受上一级职别中的 E 等薪金，如果该员工现行工资是 C 等工资，职别晋升后享受上一级职别中的 D 等薪金，如果该员工现行工资是 B 等工资，职别晋升后享受上一级职别中的 C 等薪金。晋升员工试用三个月，评估合格转正后，部门可向总办申请加薪一等 ;
例如：某员工现有工资是 8 级的 C 等工资 1100 元 / 月，经考核晋升为 7 级，则其应调整的工资为 7 级的 D 等即 1200 元 / 月，合格后升为 C 等 1300 元 / 月；某员工现有工资是 8 级的 B 等工资 1200 元 / 月，经考核晋升为 7 级，则其应调整的工资为 7 级的 C 等即 1300 元 / 月，合格后升为 B 级 1400 元 / 月；某员工现有工资是 8 级的 A 等工资 1300 元 / 月，经考核晋升为 7 级，则其应调整的工资为 7 级的 B 等即 1400 元 / 月，合格后升为 A 级即 1500 元 / 月。
B> 如果是 9 级员工晋升为 7 级，则试用期享受 7 级 E 等的工资，如果是 7 级员工晋升为 5 级，则试用期享受 5 级 E 等的工资，该类晋升试用合格者均可加薪一等。除此两级可跳级晋升外，其他级别的员工一律按 A 条规定晋升 ;
C> 酒店设立部门优秀员工奖，每季度末评估一次，评选名额按部门人数的 5% 评选，凡被评选为优秀员工者视级别而奖励 100 至 200 元 / 月，在工资中发放。
6 、员工在工作期间因能力、态度、技术等原因，不能满足该岗位之工作要求，酒店将解除该员工之 劳动合同 。
7 、员工所享受的工资待遇，已经包含其岗位工作所需的工作时间的报酬，所谓其岗位工作所需的工作时间为，完成其上司安排的当天工作任务所需时间为准，原则上酒店不在另设加班，特殊情况由总办研究决定。
8 、中厨、西厨的员工薪酬标准以定员定额的方式另行处理。
9 、员工工资，必须由部门第一负责人、人力资源部经理、财务部经理、总经理、董事长签批后生效。未有完成所有签批程序之前，部门 管理 人员如有对员工加薪之承诺均无效。
10 、特殊的薪金调整需总经理及董办签批方可生效。酒店当局可根据实际情况，适时对以上职务级别工资的规定条款进行修改补充，并将有关信息通知相关部门。
三、酒店员工定岗定编参阅《中汇**酒店组织结构图》。敬请遵守！
; 签批：
