饭店员工 360 度绩效考核方法 一、 360 度绩效考核方法概述 360 度绩效考核方法是指全方位、多角度的考核。即由被考评人的上级、同级、下级和内部客户、外部客户甚至本人担任考评者，从四面八方对被评者进行全方位的评价，考评的内容也涉及到员工的任务绩效、 管理 绩效、周边绩效、态度和能力等方方面面，考评结束，再通过反馈程序，将考评结果反馈给本人，以达到改变行为、提高绩效等目的。 360 度绩效考核方法的重点为在于将考评结果公布于众，而在于通过考核和反馈，为被考核者进一步改进工作绩效和职业生涯规划提供建议。 二、 360 度绩效考核方法的公正性辨析
绩效考核 （一） 360 绩效考核方法与传统绩效考核方法的比较 很显然 360 度考核方法不同于传统的一度考核方法，传统的考核仅仅是员工的上级考评，只有一个方向的。与传统的考核方法相比， 360 度考核方法有以下优点： 1 、传统的考核方法无法消除直接上级对员工的个人偏见，而 360 度绩效考核方法打破了由上级考核下属的传统考核 制度 ，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应 ”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。 2 、传统的考核方法中个人的政治倾向和个人好恶不可避免，而在 360 度考核方法中一个人想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更为准确。 3 、可以使各个考评者优势互补，并且反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 4 、防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标） 5 、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升，以进一步改进员工的工作绩效和职业生涯规划。 6 、 360 度绩效反馈法实际上是员工参与管理的方式，在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制，员工的积极性会更高，对组织会更忠诚，提高了员工的工作满意度。
