总则 为保证酒店选聘人才的质量和有效地控制人力成本，特制定人力资源招聘录用 管理 办法，由酒店综合部负责监督执行。 公司招聘录用原则：为事择人、宁缺勿滥、公开竞争、机会均等、择优录取、量才录用。 实施人员招聘录用工作需要在下列情况下进行： 新项目开发的人力资源储备； 对职位空缺的补充； 为使组织更具活力而录用人才 酒店各部门实施人员招聘录用工作均需依此办法执行。 人员甄选程序 公司选聘各类人员应按以下甄选程序进行： 招聘员工的部门，应提前填写《岗位需求申请表》。经部门经理批准后 ，送交综合部审核批准。 综合部核准申请后，上报总经理或董事长审核，经理或董事长审核批准后由综合部负责招聘。 为有效控制公司人力成本，充分发挥现有员工潜力，综合部应首先考虑在公司内部横向调整。如确无合适人选，则应按照人事管理流程经核准审批后，对外发布征聘信息，实施招聘工作。公司欢迎员工向公司推荐人员，推荐人必须事实求是，保证推荐内容真实可靠。 三、人员招聘面试程序 综合部在初步目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写《新吉假日大酒店应聘登记表》，应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案 资料 的主要组成部分。 面试者必须按照预约时间提前或准时到达综合部，综合部通过初步面试，将基本条件合格者提交给相关部门经理面试。 相关部门经理经过面试，对同意录用者在登记表“用人部门”意见栏注明并签名，后将“应聘表”送回综合部，综合部将依据“应聘表”中的部门意见安排入职。 员工用餐规定 员工必须在规定的时间内用餐，应自觉服从食堂管理人员的管理。 用餐时自觉排队轮候，不得插队，取餐时请尽块通过，不得左挑右拣。 米饭，汤水不限量供应，请注意节约，按饭量盛装，不可剩余，杜绝浪费。 员工凭本人饭卡予以供应，饭卡不得转让或转借，食物及餐具不得带离食堂。 用餐时，应保持餐桌清洁，保持食堂清洁及秩序，不得随地吐痰或乱扔废纸屑杂物，不得大声喧哗，追逐打闹，员工食堂内严禁吸烟。 妥善保管饭卡，如有遗失，需先到财务部缴交补卡费，凭单据到综合部办理补卡。 用餐后，应将餐具中的食物残渣倒入垃圾桶，将餐具整齐放置于指定的地方后，及时离开食堂，不得逗留闲聊，以影响他人用餐。 严禁带外来人员到食堂用餐。 爱护食堂一切服务设施，若有损坏照价赔偿。 凡违反上述规定的将按照《员工手册》相关规定以及视情节轻重予以处罚。
