关于试用期员工转正制度
目的：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。
试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。
基本作业流程：
1、 试用期间，需要转正的员工必须填写《转正申请表》（见附件一）。
2、 基础员工只需填写《转正申请表》（见附件一），由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。
3、 领班 / 主管 级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《 述职报告 》提报其直属部门总监或 总经理 考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提报）
4、 经理/总监级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提报）
5、 对于考核合格者，由人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转正的员工，可享受社保等福利待遇。
对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。
附件一 员工转正申请表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
学 历
专 业
到 岗
日 期
试用期时间
年 月 日 — 年 月 日
评核内容
（由申请人填写）
个人简述
对公司或
主管建议
考核内容
（由申请人直属上级评分）
项目
评分
说明
专业知识与技能
20
团队意识
30
企业价值认同
30
个人发展欲望
20
考核人
考核总分
直属上级评语
部门经理审批
人力资源部审批
部门总监审批
总经理审批
附件二 述职报告
填表日期： 年 月 日
一、工作描述
二、工作心得（收获）
三、自我评价
四、个人发展计划
五、工作建议（详细的、对团队、对公司）
备注：此表格仅做参考，具体大小都申请人所写内容决定。
