销售部的薪资以及提成的标准

至： 总经理
由：敬重仰
关于：销售部的薪资以及提成的标准
时间：2007年11月1日
销售部拟订对销售人员制定薪资标准：
目的：为了改变目前销售部在酒店等自投客的局面，鼓励销售人员走出去营销，从而达到提高销售业绩的目的。
方案：
一、提成范围
会议、协议客户、团队、宴会
二、底薪
销售代表：800元（试用期底薪为800元，3个月内个人业绩达到3万元以上方可转正，转正后1200）
三、要求
3.1、销售人员必须走出酒店去开发新的客户，其业绩计如个人业绩，提成单独
计提。
3.2、凡是已经合作过的会议， 餐饮 ，团队的客户，领导介绍，主动上门，先前签定协议的客户，再次合作的客户均为销售部整体业绩，与销售人员个人无关。
3.3、凡销售人员亲自开发的客户再次与酒店合作，三个月以内算个人业绩，三个月以上算销售部整体业绩。
3.4、所有销售额度的确认以销售部下单为准。
3.5、未收回销售款，不能计如销售额度。
四、 提成方案
4.1、销售部每月整体销售额完成基数为10万元，整体完成此基数时提成按1.2%计提。
4.2、销售部每月整体销售额完成超出此基数，原基数的提成仍然按照1.2%提成，超出部分按照10%计提。
4.3、销售部每月整体销售额完成此基数的50%，全体销售人员没有提成。