文档内容介绍：
第一条：前言：
按摩部的员工们， 酒店 诚挚的欢迎能够你们的 加盟 ，在今后的日子里，时间和实践、收获会证明你们的选择是正确的。
酒店的发展壮大是和每一个员工的共同努力、优质 服务 密切相关，员工是酒店的主人，努力工作会使我们每一个人得到充实。让我们在工作中感受到快乐，树立正确的服务 理念 ，从一句温馨的问候，从一个礼貌的 微笑 ，从你们一张张灿烂的笑脸中，让宾至如归、宾去思归。
酒店将与你们一道打造赛纳河知名品牌，除了要有良好的技能，服务意识和敬业精神，还需要严格的纪律和管理条例来约束和规范每一名员工的 行为 举止，希望你们认真遵守执行，把年轻人的应有活力、激情投入到每一天的工作中。
第二条：劳动条例
一、 入职程序：
1、 面试 > 面试 ：由按摩部 经理 负责。2、填写资料卡：由办公室文员负责。3、初试：由总监负责。4、交纳一寸免冠照片三张、有效证件复印件二张，由办公室文员收取．5、领取工牌、签订《劳动协议》由文员负责。6、由按摩部经理负责工装领取。7、填写入职通知单，报财务备案。８、熟悉环境，按摩部经理负责。９、适应期 培训 ，统一手法，按摩部经理。
二、 适应期培训： 时间：三天—七天。
（一） 内容：1、管理条例。2、单据使用 管理制度 。3、按摩技法统一。 4、输穴及反射区。
（二） 培训结束：经按摩部经理、总监 考核 合格后，方可上岗服务。
三、 请、消假、休假、考勤
本文档包含在《酒店管理宝典光盘》中
