文档内容介绍：
3、加薪每级分A，B二种，A为原级别与上一级别差额加一半，B级为直接加入高一级。
4、全勤奖100元/月，根据岗位月度基础工作天数确定；
5、部门 经理 级（含）以上高级管理人员 工资 按入职确定工资执行，不参加加薪政策。
四、各部门员工 绩效 、营业奖金评定说明：
1、部门经理级（含）以上人员部份：
①、总经理（含）以下、各部门经理级（含）以上员工参加绩效奖金 考核 （另附），
2、餐厅部份：
①、餐厅楼层经理级、部长级人员参加基本固定营业奖金评定.
（部长级月度奖金基数上加100、楼层经理级月度奖金基数上加200）
②、餐厅员工级营业奖金等级评定由餐厅全体管理人员根据部门员工月具体表现联合评定，分别按A、B、C、D、E五级 标准 > 标准 来执行。方式如下：
奖金等级 A B C D E
奖金比例100%及以上 +100 +50 基数 -50 无
奖金等级所占员工比例
20% 50% 20% 10%
3、其它部门部份：
①、其它部门楼层经理级、部长级人员参加基本固定营业奖金评定.
（部长级月度奖金基数上加100、楼层经理级月度奖金基数上加200）
②、除餐厅以外其它部门员工全部享有月度奖金基数，不参加奖金等级评定
（不包括承包厨房员工和已做绩效的餐厅其它岗位员工）
③、入职时已确定只享有固定工资的员工不享有营业奖金 福利 。
4、员工绩效、营业奖金评定补充说明部份：
①、全体员工当月出勤不满全勤的（包括入职、 离职 ），不享有当月营业奖金、绩效奖金的评定，补休时间计入正常出勤天数；
②、员工奖金等级分配比例不包括协议工资的学生
③、入职时已确定只享有固定工资的员工不享有营业奖金福利。
④、绩效奖金按绩效标准执行，营业奖金根据月度营业指标完成率，由 董事长 （助理）次月2日前确定通知各部门
五、工资标准：（六部一室）
餐饮部：
1、文员
职位 初级 正级 中级 高级 资深
基本工资 1800 2000 2100 2200 2400
全勤奖
合计
2、餐厅值台员、传菜员
职位 学生 初级 正级 中级 高级 资深
基本工资 1200 1800 1900 2000 2200
奖金
全勤奖
合计
3，餐厅部长：
职位 见习 初级 正级 中级 高级 资深
基本工资 2 500 2600 2700 2800 3000
奖金
全勤奖
合计
4，餐厅楼层经理；
职位 见习 初级 正级 中级 高级 资深
基本工资 2800 3000 3100 3200 3500
奖金
全勤奖
合计
5、餐饮部经理
职位 见习 初级 正级 中级 高级 资深
基本工资 4000 5000 6000 700 8000
绩效奖
全勤奖
合计
6、餐饮总监
职位 见习 初级 正级 中级 高级 资深
基本工资 8000 9000 10000 12000
绩效奖
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