酒店员工福利待遇制度 酒店员工各项福利待遇制度 一、电话费报销： 费用 采购 １００元 营业代表、司机 ２００元 二、报销误餐费： 因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐２０元标准支付误餐费，超出２０元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。 三、报销差旅费： 因公出差，伙食费 ( 含当地交通费 ) 标准每人每天 150 元以内，住宿标准每人每晚 150 元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。 四、医疗福利： 员工日常病痛可在医务室免费就医，收取 1 元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。 保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险 100 元 / 人 / 年（临时工需自付 50 元），司机按 300 元 / 人 / 年执行；如果员工离职时保险未到期则需扣除 100 元，司机扣除 300 元；试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险（实习生不适用本条款）。 五、员工膳食： 每天免费为员工提供 3 个工作餐。 六、生日贺金： 试用期满的员工，生日可获得人民币 50 元贺金，并由工会安排每月一次员 工生日会。 七、夏季高温补贴： 工程、保安、厨房、 PA 、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季（每年 7 月 -9 月）高温补贴每人每月 50 元。 八、员工休假制度： 休息日：每周工作 40 小时，超过 8 小时内计加班费，含在每月奖金内；超过 8 小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。 法定假日：员工每年享受 10 天法定假日，其中元旦 1 天、春节 3 天、五一 3 天、国庆节 3 天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。 有薪年假：工作满 1 年不足 5 年每年给予年假 7 天；工作满 5 年以上每年递增年假 1 天，均以 12 天为限；假期内遇公休假日，均不另加假期天数。 员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期；如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日；病事假一年累计超过 10 天者，不可享受年假。（实习生、临时工不适用本条款） 九、婚假： 新婚员工凭结婚证申请 3 天有薪婚假，符合国家规定晚婚的员工（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）可获加 10 天有薪婚假。（实习生、临时工不适用本条款） 十、产假： 产假为 90 天，其中产前假 15 天；难产的增加产假 30 天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育者（ 24 周岁生育第一胎）增加 15 天；领取《独生子女优待证》者增加产假 35 天。（实习生、临时工不适用本条款） 计划生育假：上环假及取环假 3 天；流产假：不满 4 个月流产给予 15 天产假，满 4 个月以上流产的给予 42 天产假。唯符合计划生育政策条件的流产人员方可享用其产假。（实习生、临时工不适用本条款） 1 2 下一页
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十二、病假： 员工请病假必须有本苑医生的意见，并经批准方可获病假，否则按旷工处理。试用期满后的合同工，每月可享受 1 天有薪病假。超出一天的病假按日工资的 50% 发放 , 但全年不得超过 30 天。 员工请病假 3 天以内由部门总监批准； 3 天以上必须出示镇级以上医院证明（含病历、疾病证明等）经总经理批准。 一次请病假达 15 天或一年累计超过 30 天的，劝退。 十三、无薪事假： 员工请事假， 3 天以内由部门总监批准； 3 天以上须经行政人事总监批准； 5 天以上经行政人事部审核报总经理批准；部门总监请事假须总经理批准。 员工请事假 1 年内累计超过 30 天者，免职或除名，特殊情况经总经理批准例外。所有事假均按天数扣除日工资。 所有休假期间，员工确因需要可同时休补假，一次性补假不得超过 5 天，未有补假的不可提休。 十四、发放贺金： 中秋节：月饼一盒或发 100 元（如发月饼由酒店负责，如发贺金则由工会、酒店各 50 元）；春节利是：由酒店根据酒店 经营 情况酌情发放，其他节日视乎酒店经营情况发放节日贺金。 ( 实习生、临时工按 50% 发放 ) 十五、工鞋： 作为制服的一部分，由酒店按职务或工种的不同而统一发放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更换一双，布鞋每三个月更换一双。如未满三个月试用期离职者，需自付工鞋费用。 十六、洗头票： 每月由财务部按下列标准发放价值 10 元的洗头票，员工 1 张，领班 2 张，主管 3 张，主管以上（不含主管） 5 张。 十七、其它： 酒店在客人不多的情况下每周星期天部分娱乐设施（羽毛球场、篮球场、足球场、游泳池歌厅、健身器材）可对员工开放，但必须服从有关设施当值人员的安排。员工在店内各项消费均可预先通过部门总监申请优惠。 晚上上班超过 24 ： 00 点的员工按 3 元 / 晚补助夜餐费，由行政人事部按实际上晚班天数进行统计；如果员工生小孩或住院者，工会、行政人事部需派人探望。 十八、附则： 1 、本 制度 由行政人事部负责解释和修改。 2 、本制度自 xxxx 年 8 月 1 日起执行。
