酒店宾馆员工奖励条例

 
酒店宾馆员工奖励条例
一、常规奖励。。
1 、酒店宾馆优秀员工奖：用于奖励员工及领班，由部门推荐人选，酒店宾馆审定，每季度４－６名，凡荣获该奖者，酒店宾馆奖励现金 100 元，并记入员工档案，连续累计获奖三次者，上浮一级工资。
2 、优秀 管理 人员奖：用于奖励经理和主管，由部门推荐人选或自荐，酒店宾馆审定，每半年评选经理１名，主管２名，凡荣获该奖者，酒店宾馆奖励优秀经理现金 500 元，优秀主管 300 元，并记入档案，作为晋职依据。
3 、《金点子》奖：为改进酒店宾馆 经营 管理提出合理化建议并被采纳者，奖个人 20—300 元。
4 、拾金不昧奖：视情节奖个人 10—100 元。
5 、见义勇为奖：有下列行为者，视情节奖 30—500 元。
A 、为维护酒店宾馆员工和客人的生命财产安全，做出贡献者；
B 、勇于揭发违法乱纪、循私舞弊行为者。　　    
6 、优质服务奖：工作主动、热情，受到客人表扬或事迹突出者，奖个人 20—50 元。
7 、乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人、同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人 10—50 元。
8 、全员促销奖：非营销人员为酒店宾馆营销工作做出贡献者，按《全员促销奖励办法》予以奖励。
二、其他奖励。
1 、在酒店宾馆统一组织的业务比赛中获奖者（或代表酒店宾馆参加竞赛获奖者），按有关规定给予奖励。
2 、获市级以上报刊表扬者或在市级以上报刊发表文章，提高酒店宾馆美誉度者，奖 20—100 元。
3 、各部门可根据本部门实际情况，自行设立部门内部奖项，以表彰先进。
4 、特殊情况下出现的优秀事迹，将随时奖励，不受常规奖项限制。