一、 岗位名称: 劳资主任
二、岗位级别: 主任
三、直接上司: 人力资源部总监
四、下属对象: 劳资专员
五、岗位概要:根据国家政策和酒店经营需要,负责酒店员工工资福利管理工作。
六、主要职责:
1、 掌握和执行国家及酒店有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、奖惩等有关政策,根据酒店经营状况拟定工资管理制度,提出工资、福利年度计划及调整意见,并贯彻实施。
2、 检查、分析工资、福利计划情况并提出改进意见,建好工资变动台帐。
3、 及时准确填报各类劳动工资统计报表,定期审批季度、年度工资总额计划,确保工资总额指标不突破。
4、 熟悉酒店各部门班次,检查并完成全店每月考勤统计工作及每月工资、浮动工资发放的审核工作。
5、 负责员工奖惩、加班加点及各种津贴的审核、报批发放及负责统计、核发员工餐费、福利用品等工作。
6、 审批员工工伤、医药费、年休假及休假情况,提出费用支付意见,建立假期档案及费用报销档案。
7、 管理员工的劳动保护和劳动卫生、劳动保险工作,承办员工的转正、定级、调资、奖金评审及福利用品发放标准等工作。
8、 负责办理全店员工的养老保险工作,按规定及时缴纳员工的养老金、失业金等。
9、 负责起草工资、福利方面文件,检查工资、福利落实情况,办理员工进出店的工资手续。
10、 完成部门总监委派的其他工作。
七、任职条件:
1)基本素质:有良好的职业道德和敬业精神,遵章守纪,工作认真细致,责任心强,有保密意识,工作效率高。熟练使用现代办公设备,熟悉政府部门规定的劳动人事政策,懂会计核算。
2)文化程度:大专以上学历(劳动人事管理或饭店管理专业最佳),有一定的旅游学及财务知识。
3)语言能力:流利国语,懂英语,有较强的语言表达能力。
4)仪容仪表:端庄大方气质佳。
5)工作经验:二年以上高星级酒店本岗管理工作经验或三年以上劳资工作经验,有本专业初级技术职称。